それでも、一部保守的な会社の場合は、手紙（添付状も手紙の一種です）は絶対に手書きで作成するべきと思っていることころもあるようですので、会社を見て判断するべきでしょう。

以下に、添付状を書くに当たっての様式を挙げておきますので一般的な書式で添付状を作成しましょう。

添付状の大きさは職務経歴書の大きさに揃える。A4判が最も一般的なサイズです。基本的に盛り込む内容として以下の内容が一般的です。

1. 【日付】：届け方によって多少異なります。郵送などで送付する際はポスト投函日を、手渡す場合は手渡す日を記載します。履歴書の日付と同日となるように注意しましょう。
2. 【宛名】：相手先の企業の社名、部署、担当者名を記載する。
3. 【住所氏名】：自分の住所氏名を記載します。
4. 【表題】：「応募のお願い」などと、一目で何のための書類なのかわかるようにする。
5. 【頭語】：文頭は、拝啓　から始める。特に丁寧に書く場合、謹啓とする場合もある。
6. 【前文】：拝啓の次は「貴社ますますご隆盛のこととお慶び申し上げます」のような前文を入れる。
7. 【応募の意思】：○月△日発行の求人情報誌に記載された貴社の求人広告を拝見して応募いたしました。などのように、何の媒体を見て応募したのか、誰の紹介なのかを明記する。企業側としても、複数のポジションで採用しているのでどのポジションで応募したのかも記入します。
8. 【自己紹介】：今までの職歴を紹介しながら、自分の能力、知識、実績、キャリアなどをアピールします。職務経歴書や履歴書のように長く書くスペースはなく、また、そのようなことを書く性質のものではないので、最もアピールしたいことを書くにとどめる。
9. 【志望動機】：応募した企業の魅力を感じた点、応募した理由などを具体的に書く。採用担当者を納得させるには「よく企業研究をしている」と思わせることが必要となる。
10. 【面接のお願い】：面接試験を受けさせてもらえるように相手先企業に依頼する。このとき、いっしょに連絡先を記載しておくと親切でしょう。
11. 【末文】：最後に「まずは取り急ぎお願いまで」「なにとぞよろしくお願い申し上げます」のような文を末文として入れる